|
| |
|
Profiel COCAA-medewerker
 (Foto:
Gina Nieuwenhuis)
|
Functie-eisen
- Minimaal 28 jaar
- HBO of Mbo-niveau met aantal jaren werkervaring met intensieve
begeleiding
- Vrouw of Man
- Affiniteit met de doelgroep
- Ervaring met coachen (inwerken, begeleiden, leiding geven)
- Ervaring met zelfstandig werken
- Hanteren van de mensgerichte en integrale methodiek
- Representatief zijn, positieve voorbeeldfunctie
- Relativeringsvermogen
- Natuurlijk stimulerend vermogen
- Vraaggericht willen en kunnen werken
- Adequate sociale vaardigheden
- Evenwichtig grenzen kunnen stellen.
- Adequaat om kunnen gaan met geheimhouding en privacy
- Respectvolle benadering van de kandidaten
- Dienstverlenende houding
- Situaties kunnen inschatten en van daaruit kunnen handelen
- Onderschrijft de Visie, missie en werkwijze van COCAA
- Bewijs van goed gedrag kunnen overhandigen
- Minimaal 4 uur per week werkzaam willen zijn, gedurende
1 jaar
|
| Functiedoel: |
Een jongere, in de leeftijd van 18 t/m 25 jaar, gedurende
12 maanden coachen bij activiteiten in het kader van vrijetijdsbesteding,
dagbesteding en werkoriëntatie. Het stimuleren, activeren,
motiveren en positief bevestigen van vaardigheden en kwaliteiten
van de kandidaat. Aanvankelijk een moeilijk bemiddelbaar en
plaatsbare jongere binnen het arbeidsproces is binnen een jaar
in staat om een gerichte opleiding te volgen, of een baan vast
te houden of een baan te verwerven. |
| Taken |
Uitvoeren van het coachingsplan van de kandidaat m.b.t. de
doelen op het gebied van vrijetijdsbesteding, dagstructuur,
vaardigheden en werkoriëntatie. Afhankelijk van de gemaakte
afspraken, kan dit het volgende inhouden:
Indien nodig, in startfase meegaan naar club- buurthuiswerk,
vereniging en werk
Praktisch meedenken en kandidaat ondersteunen in dagstructuur,
zelfdiscipline, nakomen van gemaakte afspraken en vergroten
van interesses en vaardigheden.
- Coachen van kandidaat door regelmatig telefonische en
face-to-face contacten
- Signaleren en onder de aandacht brengen van behoeften
en tekorten t.b.v. kandidaat
- Rapporteren van vorderingen en bijzondere zaken
- Indien nodig, bemiddelen tussen werkgever en kandidaat
- Evalueren en evtentueel bijstellen van het coachingsplan
|
| Tegemoetkoming |
- Onkostenvergoeding
- Werkmatige kostenvergoeding t.a.v.: administratie, telefoon,
reis en verblijf
- Ondersteuning en werkbegeleiding bij uitoefenen van functie
- Scholing, Deskundigheidsbevordering
|
|
| |
|
